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	深圳市恒源昊信息科技有限公司　查看企业资料及职位	2025-1-26
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	1.多方向培养，在公司总部多部门进行轮岗学习，向各业务部门与职能管理模块输送人才。（业务管理部/人力资源部/财务部/培训部/信息技术部等多部分） 2.参与核心管理项目，快速适应并完成既定业务或绩效目标，同时可输出有深度的业务认知理解.复盘思考总结等，开拓视野，快速历练成长。 3.能力突出者，转正后可以竞聘分公司负责人或者政委。

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