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职位描述
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| 职责：1、根据公司的业务需求和发展规划，确定招聘需求并制定具体的招聘计划；2、开展证书查询、岗位分析、招聘渠道选择、面试、背景调查等工作；3、通过多种方式，比如社交网络、招聘网站等，寻找适合公司需求的候选人；4、处理求职者的申请，进行初步筛选，并安排面试；5、负责安排面试。结合雇主的需求，负责设计面试问题，并确保面试过程的公正、公平；6、负责与候选人洽谈工资、福利和职责等问题，确保候选人满意，并且与公司的规定相符；7、负责做好新员工的入职前准备工作，包括但不限于签订合同、安排培训、开展入职指导等。 |
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