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职位描述 |
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根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
负责在招职位的需求沟通、能力模型的建立:招聘信息的起草，发布:简历筛选、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知等面试全流程工作，以及对招聘效果进行评估、招聘数据分析;
公司初创到成长阶段变化的人事变革，处理过棘手的辞退事宜。
教育及工作经验：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;3年以上大厂经验，
技能：熟悉各种招聘渠道、招聘流程、面试技巧，熟悉相关法律法规;
性格：擅长沟通，亲和力/感染力强，外向、随和，情商高，逻辑性强
综合素质：工作积极主动，有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有效的沟通协调能力 |
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