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职位描述 |
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职责描述
1.对组织的人才需求进行收集、分析，帮助部门梳理JD与用人模型，确定有效的招聘渠道；
2.进行招聘渠道和测评工具的开发与维护，持续提升有效性；
3.独立完成对候选人的面试与测评，并给用人部门提供专业意见；
4.按照流程要求，完成招聘工作各阶段任务，直到向候选人发出offer；
5.帮助新员工快速融入公司，保持转正前的持续沟通；
任职要求
1.具有本科以上学历，人力资源、金融、财会专业知识优先考虑
2.3年以上人力资源工作经验，有融资租赁、保理从业背景优先
3.良好的亲和力和沟通协调能力
4.团队合作和创新能力
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