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岗位职责：一、需求分析与产品规划
1、深入业务侧，基于业务场景，分析海外人力资源管理系统（如薪酬、绩效、人力成本管理、劳务派遣等）功能优化需求，完成业务建模与结构化分析；
2、主导产品路线图规划，明确版本迭代优先级及关键里程碑，平衡短期业务需求与长期系统扩展性；
3、输出清晰的产品需求文档（PRD）、交互原型及业务流程图。
二、系统设计与产品实现
1、负责OEHR（海外人力资源）、OTWS（外包用工管理）等系统的功能设计与体验优化，涵盖前端界面、后端逻辑与数据报表输出；
2、主导功能迭代，跟踪产品开发全流程，确保系统实现符合业务预期与设计规范；
3、具备一定的技术理解能力，能够就系统架构、数据接口、权限管理等与技术团队进行高效沟通。
三、全流程项目管理与协同
1、制定产品迭代计划，协调开发、测试、HRIS等多方资源，保障产品按时高质量交付；
2、管理产品上线全过程，包括发布计划、用户培训、操作手册编写与后续使用支持；
3、持续跟踪用户反馈，挖掘痛点并提出系统优化方案，提升用户满意度和使用效率。任职要求：1、本科及以上学历，计算机、软件工程、人力资源管理、信息管理等相关专业优先；具备3年 |
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