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一、岗位职责
1、在总经理或主管副总的领导下全面负责公司人事行政管理；
2、负责部门管理制度及作业流程的制订受控；
3、负责IS质量管理、公司运营体系文件管理，做好公司文控管理，对内外文件的发布管理及存档；
4、负责公司人力资源管理，负责主导公司及各部门的培训刚要及内容；
5、认真做好公司员工档案管理；
6、根据公司发展，制订公司人力资源规划及人力资源要求，完成公司发展对人力资源的需求匹配；每半年根据员工的贡献评定员工晋贬职报表报送总经办审核通过；
7、负责公司保安部、食堂、宿舍等后勤管理
8、完成安监局、消防局、环保局及其它政府部门提出对企业的要求；
9、负责对公司物业的出租管理，并做好档案管理工作；
10、完成总经理或主管副总交代的其它工作；
二、任职要求
1、本科以上学历，相关专业；人事行政管理有丰富的经验；
2、同等职务5年以上工作经验；
3、熟悉行政及人力资源管理，具有良好的职业道德；
4、熟悉国家、地区的劳动法律法规，对人力资源有独特的见解；
5、熟悉工伤申报处理流程，对人员招聘管理有一定的技巧；
6、文笔较好，计划组织、沟通协调、团队协作，激励等综合能力强；
7、品格端正 |
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