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1、制定公司员工绩效考核标准和流程，跟进并分析员工绩效数据，协助管理层针对不同层次员工做出奖惩措施，促进员工职业发展：
2、根据公司业务需求，制定公司年度培训计划和培训内容，协调培训资源，编写培训手册和工具书，确保培训效果：
3、制定培训项目的目标、指标和成果评价机制，进行培训效果评估工作，及时反馈培训成果并提出改进意见：
4、组织员工团队建设和企业文化培训，增强团队协作意识和团队凝聚力，提高员工综合素质和工作能力；
5、管理绩效数据和培训记录，整理和处理员工绩效档案和培训记录，建立健全员工信息数据库；
6、组织公司内部会议和培训活动，协调内外部资源，提供服务保障。 |
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