|
|
| |
| |
职位描述 用小程序查看更多 |
|
岗位职责：
1.负责人力资源规划与制度建设
（1）根据公司战略发展规划，制定并执行公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司整体战略相匹配。
（2）建立并完善公司人力资源管理体系，包括人力预算、组织管理、岗位管理、干部和核心人才管理、招聘配置、培训开发、绩效和薪酬管理、员工关系等模块，研究并设计适合公司的人力资源管理模式。对组织架构、岗位设置、职级体系、任职资格体系等组织管理提出建议并优化完善。
（3）制定并不断完善公司各项人力资源管理规章制度，并确保其落地实施。
（4）人力资源管控与工资总额预算管理：根据企业经营目标，在公司推行人力资源工资总额预算管理与管控，通过建立关键人力资源职能与效能管控指标，推行预算、季报与年报管理，实现对企业人力成本的有效管理。
2.负责招聘与配置管理
（1）根据公司业务需求，制定人员配置计划，通过多种渠道进行招聘和人才引进，保障公司发展对各类人才的需求。
（2）组织开展招聘工作，包括对简历初筛结果进行初审、组织面试等，并对关键岗位的应聘者进行复试。
（3）定期进行岗位分析，结合公司业务发展，审查公司岗位编制和人员配置情况，优化组织架构。
（4）负责加强 |
|
| |
|
|
| |
|
