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岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系和制度（招聘，培训，薪酬，绩效），完善公司组织结构、部门岗位设置，对公司的组织结构设计提出改进方案。
2、组织制定公司招聘计划和实施方案，完善招聘流程，有效把控流程中的重点环节，确保招聘计划的顺利实施；为公司猎聘到符合公司发展的高素质人才。
3、主导公司薪酬/绩效体系的管理，实施和改善，促进公司各项核心目标的达成。
4、负责人事部日常管理，完成上级领导交办的其他事项。
任职资格：
1、本科以上学历，中大型企业5年以上（电商2年以上）人事全盘管理经验。
2、良好的沟通，协调，组织能力，工作有计划性和实操性。
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇以及培训等方面的政策要求。
4、对人资六大模式有系统的了解和实践，能结合公司情况给出较深入的评估和反馈，能快速上手、指导各个职能模块的具体工作。 |
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