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工作职责：
1、负责制定、优化并实施公司薪酬策略及政策，确保其符合公司战略目标及市场竞争力；
2、统筹员工薪酬核算、审批及发放流程，确保准确性和及时性；
3、管理薪酬数据统计与分析，定期提交薪酬报告，为管理层决策提供数据支持；
4、维护和优化薪酬体系，确保其合规性及公平性。
绩效管理：
5、设计并完善公司绩效考核体系，制定绩效管理政策及流程；
6、组织绩效考核工作的实施，包括目标设定、过程跟踪、结果评估及反馈应用；
7、收集、整理并分析绩效数据，提出改进建议，推动绩效管理目标的达成；
8、协助管理层制定战略绩效目标，确保与公司发展方向一致。
其他职责：
1、参与公司人力资源战略规划，提供薪酬绩效领域的专业支持；
2、负责员工职业发展规划及培训体系的搭建与实施；
3、熟悉劳动法规及政策，确保公司薪酬绩效管理合法合规。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、3年以上薪酬绩效管理经验，有大型制造企业或同行业背景者优先；
3、精通薪酬绩效管理工具及方法，具备优秀的数据分析与统计能力；
4、熟练使用各类人力资源管理软件及办公工具；
5、具备出色的沟通 |
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