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1.人力资源战略与规划：结合公司业务战略，制定并实施人力资源战略、规划和年度计划，为管理层提供组织设计等方面的战略建议与决策支持；
2.组织发展与人才梯队建设：主导组织诊断优化，提升效能与协同效率；建立人才盘点等机制，构建人才梯队；推动领导力发展项目，提升管理水平；
3.招聘与配置：统筹全集团招聘，确保关键岗位人才到岗，优化招聘体系，提升雇主品牌吸引人才；
4.培训与发展：构建培训体系，推动员工能力提升，打造学习型组织，规划职业通道，提升敬业度与保留率；
5.绩效与薪酬福利管理：设计迭代绩效管理体系，关联公司目标；管理薪酬福利体系，确保公平性与竞争力；
6.员工关系与企业文化：建立和谐员工关系，处理相关问题，确保合规；塑造传承核心价值观，推动文化建设活动，提升团队凝聚力；
7.人力资源体系建设与团队管理：优化完善人力资源流程、制度和系统，领导发展团队，提升专业能力与业务伙伴价值。 |
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