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岗位职责：
1.协助进行招聘、培训、绩效评估、员工关系等人力资源管理工作。
2.参与制定并执行人力资源计划，提高人力资源管理水平。
3.协助进行员工关系维护，处理员工投诉和劳动纠纷。
4.参与制定并执行公司绩效评估体系，提高员工绩效。
5.协助开展员工培训和发展工作，提高员工综合素质。
6.协助建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施。
任职要求：
1.本科及以上学历2025届应届毕业生，要求人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、心理学等相关专业。
2.熟悉人力资源管理基础知识，了解国家相关劳动法律法规。
3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析能力与报告撰写能力。
4.具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通与协作。
5.在校期间有学生于部经历、社团活动组织经验或人力资源相关实习经历者优先考虑。 |
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