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1.制定公司招聘计划，搭建并优化招聘体系与流程，保障招聘工作规范高效。
2.拓展、维护各类招聘渠道（线上平台、猎头、校招等），管控招聘成本与渠道效果。
3.统筹全公司岗位招聘，重点跟进中高层及核心岗位，负责简历筛选、面试组织、背调及录用跟进。
4.搭建候选人人才库，做好人才储备与维护；统筹新员工入职引导相关工作。
5.管理招聘团队，制定培训计划，提升团队专业能力与工作效率。
6.统计分析招聘数据，输出分析报告，为人才战略提供数据支持。
7.维护公司雇主品牌，配合HR其他模块工作，完成上级交办的临时任务。 |
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