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岗位职责
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，树立统一的人力资源管理规范；
3、强化人力资源管理专业水准和团队建设，对公司人力资源管理体系进全方位的提升与完善；
4、负责公司的整体企业文化建设，推动与落实企业文化的渗透与落地；
5、负责期权设计与管理，负责各项激励机制建立，在公司内实施短、中、长期激励；
6、负责公司内部工作关系的协调，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，实现组织能力提升与人员结构优化；
7、全面负责公司行政事务管理，包括但不限于：前台、会议、办公室、采购、资产管理等。
任职要求
1、本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验，其中3年以上同岗位工作经验；有软件销售公司人力资源管理经验优先；
2、熟悉人力资源各大模块的运作流程与管理方法，至少精通人才招聘、组织发展与员工关系管理模块，具有丰富的实践经验与成功案例；
3、具备卓越的领导能力与团队管理能力，能够带领团队高效完成各项工作任务，提升团队整体绩效与专业水平；
4、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力 |
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