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1.参与人事规章制度的制定、修改与完善，为人事决策提供建议和信息支持；
2.负责人力资源招聘管理工作，建立和推动实施招聘计划，拓宽招聘渠道，建立后备人才库，不断发掘和发现人才；
3.负责公司内部竞聘相关事宜的组织和安排，协助集团内相关竞聘事宜的执行工作；
4.负责制定公司年度培训计划并组织执行，建立和管理培训档案，并进行培训的追踪及评估等工作；
5.负责监督各部门培训计划的安排和执行，审核培训档案的管理；
6.负责组织安排接待外单位的培训工作，包括组织培训课程、安排现场培训及费用的结算；
7.执行审批下发的员工费用总额，进行当年费用的分解和控制，并且预算下一年员工费用；
8.负责员工假期管理和公司考勤结算；
9.负责核发项目公司薪酬福利等各项员工费用，负责公司员工社保公积金、年金的申报和费用结算，负责员工月度个税代扣代缴以及年度申报相关事宜；
10.根据公司对绩效管理的要求，制定考核细则，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
11.负责公司人事档案、证照管理和HR系统人事资料、考勤、考核等模块的管理；
12.负责人事异动管理，办理员工入职、岗位变 |
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