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职责要求：
1.负责公司人才招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、及录用跟进；
2.参与公司相关人才队伍专业化建设工作，提出相关人才配置、绩效评价、教育培训和薪酬与绩效管理工作方案，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作；
3.协助处理员工关系事宜、完成考勤管理，五险一金操作、行政管理、商务接待等工作；
职位要求：
1.本科人力资源管理、工商管理等专业；
2.具有3-4年以上的制造业及高新技术型企业工作经验；
3.具备履行职责所必须的专业知识能力，具有较高的风险防范意识，能独立开展工作；
4.具备较强的组织协调能力与逻辑思维能力，写作能力强；
5.持人力资源管理师中级证书以上及海外招聘经验优先。 |
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