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岗位职责
1、结合工厂生产特点（如生产效率、质量、安全、成本控制等），牵头设计/优化工厂岗位绩效管理制度及考核办法，明确绩效指标（KPI）、考核周期（如月度/季度）及评分标准，确保公平性、可操作性及与生产目标的强关联性；
2、调研制造业同行业薪酬水平，结合工厂成本预算，设计优化工人薪酬结构，制定差异化激励方案，确保外部竞争性与内部公平性；
3、协助工厂完成一线工人、技术岗招聘（如发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续），确保生产人员及时到岗；
4、负责劳动合同签订/续订、社保公积金办理、人事档案维护；组织员工沟通会，收集工人诉求（如工作环境、福利建议），协调解决劳动纠纷等；
5、协助组织新员工入职培训（含厂规厂纪、安全生产、岗位技能）、技能提升培训（如设备操作、质量管控），跟踪培训效果；
6、定期统计人力资源数据（如人员结构、离职率、绩效达成率），输出分析报表，为管理层决策提供支持 |
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