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"1.招聘与配置
根据业务需求制定招聘计划，筛选候选人并组织面试。
完成新员工入职引导，协调岗位配置，确保人岗匹配。
2.员工关系管理
处理劳动合同签订、变更与解除，规避劳动风险。
协调解决员工纠纷，组织团队活动，维护良好工作氛围。
3.薪酬与绩效
执行薪酬福利制度，核算工资、社保等，确保按时发放。
组织绩效考核实施，收集结果并协助应用（如晋升、调薪）。
4.制度与培训
完善人事管理制度（如考勤、休假），并监督落地执行。
识别员工培训需求，组织培训活动，提升员工能力。" |
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