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核心工作职责
1.招聘配置：根据业务需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试，完成新员工入职引导与岗位匹配。
2.培训发展：分析员工培训需求，设计培训体系（如新员工培训、技能提升培训），评估培训效果。
3.绩效管理：搭建绩效管理体系（如KPI、OKR），组织绩效周期内的目标设定、过程跟踪与结果评估。
4.薪酬福利：核算员工薪资、社保公积金，设计福利方案（如节日福利、补充医疗），确保薪酬公平性与竞争力。
5.员工关系：处理劳动合同签订、异动（调岗/离职）手续，协调员工纠纷，组织员工关怀活动，维护劳动关系稳定。 |
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