|
|
| |
| |
职位描述 用小程序查看更多 |
|
岗位职责：
1.核心招聘管理：全面负责部门框架项目的人员招聘工作，涵盖招聘全流程。包括根据项目人员需求制定招聘计划、筛选简历、组织面试（初试为主，配合复试安排）、跟进面试结果及offer发放，确保及时为项目补充合格人才，保障项目顺利推进。
2.薪资绩效核算：负责项目项目人员的薪资核算工作，准确核对考勤数据、绩效评分等基础信息，按时完成薪资表编制及上报；协助完成项目员工月度、季度及年度绩效数据的收集、整理与初步核算，配合绩效反馈及结果应用相关工作。
3.行政事务统筹：承担部门日常行政事务处理，负责部门会议的筹备、通知、会场布置及会议纪要整理；协助组织部门培训等集体活动；处理部门文件收发、归档及保管工作，维护良好的办公秩序。
4.人事基础管理：协助办理员工入离职、转正、调岗等手续，及时更新员工人事信息档案；维护人事管理系统数据，确保信息准确无误；解答员工关于薪资、考勤、福利等基础人事问题的咨询。
5.其他工作：完成领导交办的其他人事行政相关临时性工作。
任职要求：
1.学历专业：大专及以上学历，人力资源管理专业（优先）、行政管理、工商管理，1-2年人事行政相关工作经验，有外包 |
|
| |
|
|
| |
|
