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学历：本科以上学历；任职资格：5年以上人力资源管理工作经验；岗位职责：1、负责制订/优化公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立人力资源管理体系;
2、负责建立/优化公司的薪酬体系，福利方案;
3、负责组织建立绩效管理体系，制订/优化相关方案;
4、结合公司发展，进行人力资源数据分析;
5、完成本部门职责、岗位说明书的修订完善工作，统筹公司各部门完成部门职责、岗位说明书的修订完善工作;
6、组织制定部门员工的月度重点工作任务，辅导员工达成工作指标并进行月度考核;
7、负责招聘、管理、晋升等人事变动;
8、制定相关体系制度、文件; |
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