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1、负责员工的入职、调动和离职手续；签订和管理员工劳动合同；处理员工关系；
2、负责公司管理公司文件；采购办公用品等其他行政事务；
3、负责员工社保增减统计及购买；
4、负责站点固定资产盘点工作；
5、负责管理员工考勤、花名册及时更新数据；
6、负责组织公司企业文化建设；
7、具备扎实的人力资源管理知识，能够独立处理和解决人事相关问题；
8、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调；
9、具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够高效地完成人事行政工作。 |
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