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组织发展(OD) 点击:20次
工作编号:1612146
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海尔集团公司 查看企业资料及职位
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2025-11-21 |
| 青岛市- 5年以上经验 | 本科及以上 | 招1人 | |
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职责描述
1、全面统筹人力资源部组织发展工作，牵头制定组织发展规划，推动组织架构优化与动态调整，支撑公司战略落地；
2、完善组织架构设计、定岗定编相关制度与流程体系，提升组织管理规范化与高效性；
3、主导人才测评、选拔、盘点、晋升等核心项目的策划与落地，保障关键人才供应链顺畅；
4、负责关键岗位及管理干部的全周期管理，搭建并动态运营后备人才梯队，输出后备人才画像与选拔规则，组织开展测评工作，维护后备人才池；5、构建各职级岗位序列的胜任力模型及应用体系，为招聘配置、培训发展、绩效管理等人力资源模块提供专业支撑；
6、协同推进公司战略项目，搭建业务发展协同平台，确保跨部门协同工作闭环落地、高效推进。
任职要求
1、本科及以上学历，具备 3年以上组织发展相关工作经验，有大中型企业或快速发展期企业 OD 实操经历优先。
2、熟悉组织发展全流程，拥有组织架构设计、定岗定编、流程优化的完整项目落地经验，能独立推动组织变革与调整。
3、掌握人才发展核心工具与方法，有人才盘点、胜任力模型搭建、后备人才梯队建设、干部管理的实战经验。
4、具备战略解码与落地能力，有协同业务部门推进战略项目、搭建跨部门协同机制的相关经验。
5、熟悉人力资源各模块（招聘、培训、绩效等）运作逻辑，能将 OD 工作与人力资源体系深度联动。
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