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1、协助区域负责人制定区域年度经营目标、年度重点工作全景图； 2、协助推动区域组织绩效达成，组织区域经营工作会议，并跟进决议事项落地执行； 3、根据区域业务发展及总部人力资源策略，制定人力资源工作规划并落地实施，不限于人员招聘、培训发展、绩效考评、人员激励及员工关系等； 4、统筹管理各城市及园区的行政事务性工作，如资产管理、采购实施、档案管理、行政预算制定、通讯及行政后勤管理等。1、价值观：符合公司价值观要求，过往无违反公司价值观事件记录；
2、绩效：2024年度绩效结果为B2及以上；
3、职级：现职级3.1级及以上；
4、行政扣分：最近一年内，直接责任行政扣分＜1分或累计管理责任行政扣分＜3分，无诚信类扣分，不能以奖分抵扣。 |
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