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| 岗位职责:1.根据公司人力资源战略规划，分析各部门人才需求，制定招聘计划；2.执行招聘流程，确保招聘质量与效率；3.设计并实施公司内外部的培训方案，管理培训预算，确保培训目标的实现；4.评估培训效果，优化培训计划，保证培训目标的达成；5.组织和推广公司文化活动，构建积极的工作环境。任职要求：1.具备优秀的沟通能力和团队合作精神；2.具有良好的组织和协调能力，能够处理多任务；3.拥有良好的分析能力和问题解决能力；4.对人力资源管理和企业文化建设有深刻理解；5.能够积极参与公司活动，为公司文化的推广作出贡献。 |
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