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1.全权负责公司人力资源部的日常管理工作，如：招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等
2.组织人力资源部建立并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合
3.根据公司发展战略规划，拟定人事、培训整体规划工作及整改方案，呈报上级领导审批并组织实施
4.组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为上级领导重大的管理决策提供有效的参考和依据
5.对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制
6.充分了解行业和各地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系
7.负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果
8.规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性
9.增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作等 |
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