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| 【岗位职责】1、参与制定企业文化战略规划，根据企业战略发展需要实时调整并完善，及时跟踪文化工作进展情况；2、参与企业文化体系建设，通过机制设计与牵引，加强企业文化的宣贯与落地，提升企业文化吸引力、影响力及员工感知；3、参与组织文化诊断的建立与推广，为组织变革与文化融合提供服务与支持，评估组织文化诊断效果并适时优化；4、参与企业使命、愿景、价值观及企业理念、企业精神的迭代与宣贯，协同开发文化落地工具包、搭建内部文化传播矩阵；5、参与编撰企业文化手册，持续收集企业不同发展阶段的历史资料，从中提炼企业精神及文化精髓，并对关键事件进行还原，撰写故事案例。 |
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