|
|
| |
| |
职位描述 用小程序查看更多 |
|
岗位要求：
1、大专以上学历
2、拥有2-3年300人以上规模制造企业薪酬绩效管理的实际工作经验3、熟悉办公软件，精通Excel，熟悉薪酬核算和个税相关的计算方法4、熟悉数据分析工具，具备较强的数据分析能力，高度数据敏感，擅长从报表中发现管理问题5、熟悉薪酬体系设计和绩效考核专业知识，熟悉KPy绩效考核工具
6、工作严谨细心，责任心强，良好的沟通协调能力和团队合作精
岗位职责：
1、负责每月员工的薪酬核算，确保及时准确，以及季度年度激励方案奖金兑现
2、定期统计分析人工成本、人效数据，严格把控制和人力成本，为公司决策提供合理化建议结合内外部薪酬调研数据，
3、编制年度调薪方案，负责酬预算、人工成本统计分析、员工福利项目等事宜
4、根据各事业部各部门不同类别岗位，拟订合适的酬绩效激励方案
5、负责公司员工社保和公积金申报缴纳、生育津贴、工伤处理等相关事务
6、组织实施年度、季度、月度等绩效考核、汇总分析考核信息并提出考核建议
7、处理员工关于薪酬和绩效的相关咨询和投诉，提供专业建议和支持
8、协助员工关系、招聘培训等 |
|
| |
|
|
| |
|
