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岗位职责：
1、在聘用、福利、员工关系、工资及收入管理方面支持人力资源经理；
2、为新员工和离职员工办理入店及离店手续，每月检查员工更衣室。将员工更衣室存在的问题汇总给人力资源经理保持良好的使用状态、同时将问题汇总以改进应改进的问题；
3、负责人力资源部文件传递、费用报销、制定办公室用品计划/审领/保管/发放，及人力资源部固定资产的管理，协助人力资源经理完成求职者背景调查及发出录用通知书；
4、负责部门会议记录及考勤监督，并协助人力资源经理检查员工宿舍卫生；
5、组织年度员工晚会及其他运动娱乐活动，以实现员工整体满意；
6、协助员工入职培训、参观酒店及其他培训课程的推广，以加强积极的公司目标；
7、完成上级领导交办事宜。
岗位要求：
1、2年人力资源管理经验，有酒店工作经历；
2、了解并理解劳动法律法规、良好的沟通和人际交往；
3、大专或相同学历教育水平、良好的英语口语和写作能力。 |
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