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1、学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验： 2年以上人力资源相关工作经验，有薪酬核算实操经验。
3、专业知识： 熟悉国家劳动法律法规及人事政策，对薪酬、绩效、招聘模块有基本理解。
4、数字敏感： 熟练掌握Excel等办公软件，具备良好的数据分析和处理能力（如VLOOKUP，数据透视表等）。
5、沟通能力： 具备出色的沟通协调能力和人际交往能力，富有亲和力。
6、执行力与责任心： 工作细致严谨，有高度的责任心和保密意识，能高效完成多项任务。
7、团队合作： 积极主动，乐于合作，具备良好的团队协作精神。 |
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