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（一）岗位职责
1.协助团队负责人开发客户，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
2.从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施人才搜寻工作；
3.制作岗位Mapping；
4.寻找合适的候选人，向他们概述客户提供的职位机会；
5.面试候选人、评估，确定合适的候选人，撰写候选人评估报告；
6.管理从面试到录用的多个阶段及后续工作，包括但不限于面试准备、薪酬谈判、候选人背景调查、离职指导和入职协助等。
（二）任职要求
1.研究生及以上学历；
2.具有3年以上高级人才搜索相关工作经验；
3.具备良好的分析和判断力，能够准确把握客户需求；
4.具有团队协作精神和抗压能力，能够与顾问和其他团队成员有效合作；
5.具有强烈的上进心和自我激励能力，愿意在人力资源领域长期发展；
6.特别优秀者，条件可适当放宽。 |
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