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【岗位职责】
1、负责集团入职、离职、异动、网点重组等人事手续管理；
2、协助维护集团系统组织架构和岗位职务体系；
3、做好各个子公司/区域的日常服务咨询，持续推进六化工作；
4、负责公司人力资源制度、标准、流程的咨询对接、解释宣导、检查监督；
5、完成上级交办的其他工作。
根据中心工作安排，结合个人兴趣和擅长，主责以下任一模块工作：
1、员工关怀及员工关系维护，推行公司员工福利政策；
2、人事档案管理和员工劳动关系管理；
3、员工考勤管理，做好考勤数据检查和跟进；
4、集团各岗位绩效考核推进执行，持续完善绩效管理体系；
5、统筹集团各城市员工社保公积金申报和数据管理；
6、集团各岗位薪酬标准建立完善，跟进月度/年度薪酬核算，根据公司战略持续完善薪酬福利体系。
【任职要求】
1、本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2、有大型企业或相关工作内容的实习经历、院校级干部经历的优先。
3、具有较强的学习力，较好的文字功底和数据敏感性。
4、悟性较好，逻辑思维清晰，能发现和准确识别问题，能针对性提出自己的想法和建议。
5、性格开朗大方，热爱人力资源工作，有较强的 |
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