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【岗位职责】
1、根据公司人才培养计划对员工的能力要求，搭建培训体系并不断完善；
2、参与公司各中心/部门的工作分析，熟悉岗位工作对人才素养的需求，协助搜集、提炼培训需求和培训计划，形成年度培训总计划；
3、按要求做好培训师团队组建和日常管理工作；
4、编写或协助编写、收集、审核培训材料，协助培训讲师完成课程开发和讲授工作；
5、根据培训对象和课程确定培训渠道和方式，并不断拓展、创新培训渠道和方式；
6、组织培训计划的实施和培训效果评估；
7、安排、跟踪、检查新入职、转正、转岗、晋升员工的培训工作；
8、上级领导安排的其他工作。
【任职要求】
1、大专及以上学历，市场营销，人力资源管理专业者优先；
2、具有3年以上人资类、培训类工作者优先，生产，营销或食品行业尤佳，熟悉培训的基本理论、方法和常用工具；
3、书面表达能力和文案编辑能力强，熟练操作office办公软件，熟悉PS、剪映等图片视频处理软件者尤佳；
4、具有较强的亲和力，人际沟通、协调、组织能力强；
5、良好的学习意识及学习能力，善于发现问题并有创造性的思路和解决意见。
【薪资福利】
基本薪资绩效能力更强，薪资待遇可更高
【上班 |
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