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-协助制定和完善公司人力资源管理制度及流程；
-组织和实施员工培训和发展计划，提升员工的工作技能与职业素养；
-管理和维护员工档案，确保资料的准确性和完整性；
-处理员工关系，协调解决员工问题，营造和谐的工作氛围；
-负责员工考勤、薪酬福利管理及相关报表的编制工作；
-本职位经验一年以上或相关专业优先；
-具备良好的沟通能力、组织协调能力和解决问题的能力；
-工作认真负责，具备较强的服务意识和团队协作精神；
-熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；
-拥有良好的职业道德和保密意识；
要求：20-28
职能类别：人事专员-完成上级领导交办的其他相关工作。 |
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