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职位描述 用小程序查看更多 |
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1.负责公司人力资源规划，包括人员需求预测、编制年度人力资源计划等；
2.优化招聘流程，执行员工招聘、面试、选拔及入职手续办理等工作；
3.管理和维护员工档案，确保所有文件资料的准确性和完整性；
4.协助制定并实施员工培训与发展计划，提升员工职业技能；
5.参与绩效管理流程的设计和执行，包括绩效评估、反馈和绩效面谈；
6.处理员工关系事务，解决劳动争议，维护良好的劳动关系；
7.负责薪酬福利管理，包括薪资结构设计和福利政策的更新；
8.监督人力资源相关法律法规的遵守情况，确保公司政策与法律法规一致；
9.完成上级领导交办的其他相关工作。 |
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