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工作职责:
1、招聘与配置:负责招聘工作，确保人员按时到岗;
2、培训与发展:搭建培训体系(含入职培训、技能培训、安全培训等):
3、员工关系管理:处理员工入离职、合同续签、考勤、薪酬核算等日常事务，确保合规性:协助处理劳动纠纷;
4、制度与文化建设:制定并完善人力资源管理制度(如考勤、绩效、奖惩等);策划员工活动(年会节日活动、团队建设等)，
5、行政与后勤支持:负责行政事务管理(办公物资采购、宿舍/食堂管理、车辆调度等)
6、领导安排的其他事务性工作
任职要求:
1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、英语可作为工作语言 |
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