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岗位职责:
1、负责公司一线与职能岗员工的面试、入离职手续办理等；
2、对接第三方招聘渠道及外部政府接待，维护日常关系；
3、负责各人事系统的日常维护；
4、负责各类行政物资、员工奖励物资的日常采购与管理；
5、协助维护好员工关系，做好日常的员工访谈与信息收集，及时向上级反馈汇报；
6、其他临时上级领导的安排。
任职要求:
1.掌握人力资源六大模块的基本知识，学习期间人力资源专业知识扎实；
2.熟悉office操作，能熟练运用excel进行各类数据分析与透视，能运用PPT制作月报，如熟悉AI运用更佳；
3.了解面试招聘渠道、了解面试工具的一些基本运用:
4.掌握劳动法律法规的基本知识；
5.26级毕业生优先；能实习6个月以上优先；人力资源管理专业等相关优先。 |
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