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岗位职责：
1.理解公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源政策与企业文化相匹配；
2.建立和完善公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理体系，提升员工满意度和组织效能；
3.负责公司人才梯队建设，推动关键岗位的人才选拔与培养，优化团队结构；
4.监控人力资源成本，提出成本控制方案，提升人力资源使用效率；
5.协调员工关系，处理劳动争议，构建和谐的劳动关系环境。
任职要求：
1.女30-45岁，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2.5年以上人力资源管理经验，其中至少3年在同等职位上有成功实践；
3.熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人力资源管理能力及实操经验；
4.具备优秀的领导力、沟通协调能力及解决问题的能力；
5.能够在快节奏和多任务环境中保持高效率，具有创新意识。 |
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