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1.岗位职责：
（1）负责组织、参与集团人力资源管理工作，为集团各部门三定、流程优化、制度建设、绩效考核、激励机制等方面提供可行建议，协助上级领导制订优化方案；
（2）协助上级领导制定和修订公司绩效考核制度、实施方案，协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，督导相关人员执行，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，向各部门负责人汇报绩效考核工作进展情况，提出绩效改进建议；
（3）推动完善集团人才培养与发展体系，落实高素质人才储备工作要求，优化并落实集团公司人才管理体系和晋升管理等相关制度；
（4）督促各部门制定年度培训计划并监督执行，协助各部门培训课程录制工作，根据公司发展需求和实际工作情况，及时更新集团通识培训课程内容，沟通引进适当的培训课程；
（5）完成上级安排的其他工作。
2.任职要求：
（1）本科及以上学历，人力资源管理、管理学类等相关专业，具有3年以上绩效管理或hrbp工作经验、熟悉制度体系建设、薪酬绩效激励、人才队伍建设等领域；
（2）具有良好的职业道德，耐心细致、踏实勤奋、能够承受压力、沟通能力强；
（3）具备较强的逻辑性、计划性和实施执行的能力，具有一定解决复杂问题的能力；
（4）熟练操作基本办公软件；
（5）表现优异者按集团晋升流程予以晋升。
3.薪资待遇：
5000元-6000元/月（含五险一金）。 |
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