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1、优化运营体系：围绕HRSSC效率、质量、风控与体验目标，持续完善HR共享运营体系；
2、业务流程管理：规划与设计HR流程，诊断业务问题，制定并推动解决方案落地；
3、数据驱动运营：监控HRSSC核心指标，分析产出报告，驱动运营效率提升；
4、数字化建设：统筹HRSSC数字化项目，协调各方推进HR共享数字化；
5、市场化探索：探索并推动HRSSC服务在集团多业务单元/子公司场景下的市场化运营模式与拓展机会。 1、专业经验： 5年以上HRSSC运营经验，深度熟悉共享运营体系；
2、项目能力： 具备项目运作能力，长期主导或核心参与HR数字化项目建设；
3、流程设计： 精通HR业务流程规划与设计，能为HRSSC各模块提供专业解决方案；
4、数据分析： 数据敏感度高，掌握定性定量分析方法，能通过数据洞察业务问题；
5、沟通协调： 优秀的沟通协调、口头及书面表达能力；
6、市场拓展视野：具备在集团化、多公司架构下，探索和推动HRSSC服务市场化运营与拓展的潜力或经验。 |
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