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1.负责办理人员招聘、招用审批、合同签订、合同变更、合同续签等工作。
2.负责做好人员调配、退场（解聘、退休）工作。
3.协助做好其他有关人事方面的工作。
4.负责编制公司劳动报酬工资表，编制公司退休人员补贴表，协助财务部做好发放工资工作。
5.负责做好人员考勤、各部门人员的统计汇总、工资总额统计汇总等工作。
6.负责职工社保申报、转移、缴费年限认定等相关工作。
7.掌握社保相关法律法规、方针政策，及时为公司相关事项决策提供建议。
8.负责人力资源业务的各项申报、审查工作，包括：综合计算工时审批申请、残疾人就业年审、企业稳定就业补贴申请等重大事项、协助工会办理退休职工的社保相关事项。
9.负责职工的医疗保险待遇和生育保险待遇的申请工作，及时申办职工就业、失业登记及相关待遇。
10.完成领导交办的其他工作 |
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