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工作职责：
1、深入了解业务，根据公司管理要求、干部队伍现状，诊断并解决干部队伍问题
2、主导设计、迭代优化涵盖干部选拔任用标准与流程、干部盘点、干部考察评估、领导力发展、梯队建设与继任计划等全生命周期的干部管理核心制度、流程、工具等
3、赋能并协同HRBP及业务管理者，推动干部管理体系在业务组织的有效落地，建立管理闭环，确保政策与流程的执行质量
4、构建并维护干部管理核心数据，定期开展数据分析，输出公司干部分析报告，为管理决策提供专业支持和建议
5、持续关注和研究行业领先企业，的干部管理、领导力发展最佳实践，结合公司实际进行内化和创新应用任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上相关工作经验，其中3年以上干部管理及领导力发展相关工作经验
2、具备较强的思考能力和方案设计能力，能够搭建项目框架，纵向上深度思考，横向上下游串联
3、心态开放，有韧性，能够积极面对变化 |
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