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	1、负责公司人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理、员工关系等。2、建立和完善招聘、培训、薪酬、考核等人力资源管理制度和流程。3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理。4、管理员工人事信息、档案，处理劳动关系相关事宜。行政管理：1、负责公司行政制度的制定、执行和监督，确保公司运营顺畅。2、管理公司重要文件资料、档案，确保其记录、收集和存档的完整性。3、负责办公室和员工宿舍的管理工作。4、管理办公用品的采买和分发，监管公司办公环境和设施。

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