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岗位职责：
1、负责制定人力资源发展规划，主导关键岗位人才引进，完善公司人力资源管理体系；
2、负责公司人事相关规章制度的审核、下发、落实工作；
3、负责制定公司的各项管理制度、参与各部门工作计划及其实施；
4、负责建立健全公司薪酬、绩效管理、员工发展体系，并统筹、监督相关机制的有效实施；
5、就公司人事任免事项提供参考意见，制定落实任免方案；
6、负责人事和行政各项工作的审查和批阅；
7、深入理解业务，根据业务发展需求及重点工作要求，负责招聘渠道的建立、开发及评估，完成招聘任务，制定并完成绩效激励方案及监控考核指标；并参与面试及筛选，做好各部门间的协调工作；
8、负责与各相关政府部门的外联工作；
9、完成院领导交办的其它工作事宜。
任职要求：
1、人力资源、企业管理等相关专业；
2、5年以上人事管理工作经验，其中3年或以上主管工作经验，有区域投资拓展绩效管理、大型设计院或工程公司人事管理经验工作者优先；
3、熟悉人力资源六大模块，能独立开展工作；
4、熟悉国家劳动法律法规；
5、通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验；
6、具备良好的职业操守及团队合作精神，有较强的组织、沟通 |
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