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	1、熟悉劳动法和行业的薪酬绩效标准，具备较强的分析技能和卓越的团队合作能力； 2、具备良好的沟通、协调和管理能力，能够在快节奏的环境中灵活应变，同时保持高效率 1、管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致； 2、协助制定公司的薪酬福利战略和福利计划，确保公司成本预算完成度和员工满意度； 3、定期评估和分析薪酬绩效数据，并提出前瞻性的建议以适应市场变化； 4、制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备

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