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工作内容：
1、负责业务部门招聘需求分析、简历筛选、面试工作；
2、负责公司各项人力资源政策、制度与重点专项工作在所负责业务部门的落地；
3、负责员工关系管理，包括新员工及核心员工的日常面谈和沟通；
4、负责业务部门试用期人员工作情况及绩效跟进，参与制定和完善业务部门绩效考核指标，参与绩效评估的统计分析，并据此提出有效改进建议；
5、收集分析业务部门培训需求，协助制定培训计划，跟踪培训过程，进行培训效果评估及跟踪反馈；
6、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作。
任职要求:
1、本科学历，3年左右人力资源工作经验；
2、擅长员工关系和招聘模块；
3、具备敬业精神和工作责任心，工作积极主动，能承受较大的工作压力；
4、具备优秀的HR职业素养、沟通协调能力；
5、有制造业行业经验优先。
薪资待遇：5天8小时，五险一金，薪酬详谈； |
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