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【岗位职责】
1、薪酬核算与发放：负责员工工资、奖金、津贴等核算工作，准确计算个人所得税、社保及公积金等，按时完成薪酬发放；处理薪酬相关的各类报表，确保数据准确无误；
2、绩效体系建设与优化：协助完善公司绩效管理制度与流程，结合公司战略目标和业务需求，设计科学合理的绩效考核指标体系，保障绩效考核的有效性和公正性；
3、绩效实施管理：组织各部门开展绩效考核工作，涵盖绩效计划制定、过程辅导、绩效评估、结果反馈等全流程，及时解答员工疑问，推进考核工作顺利进行；
4、数据处理与分析：收集、整理并审核薪酬与绩效数据，运用专业工具和方法进行深入分析，形成分析报告，为公司决策和人力资源管理提供数据支持；
5、效率提升：负责薪酬绩效相关制度、流程、工具等优化，及时识别关键问题，提升效率；
6、其他工作：完成上级领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
1、教育背景：人力资源管理相关专业，本科及以上学历，具备完善的人力资源管理知识体系，熟悉国家及地方劳动法律法规和薪酬福利政策；
2、工作经验：3年及以上薪酬绩效相关工作经验，有成功搭建或优化薪酬绩效体系的案例优先；
3、专业技能：熟练掌握薪 |
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