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	1、组织架构设计与优化，分析公司现有组织架构，诊断问题并提出优化方案，支撑战略落地 2、业务流程诊断与再造，主导跨部门流程梳理，识别瓶颈并设计优化路径，推动敏捷化，数字化升级 3、业务模式研究与创新，研究行业标杆及新兴管理模式，输出分析报告及适配建议1、本科及以上学历，8年以上OD相关专业经验，有主导大型变革项目案例 2、了解人力资源各模块基本工作地，并具备组织发展方向实践经验，具有独立策划实施培训项目的能力 3、自驱动力强，逻辑清晰，能适应公司快速发展的工作节奏

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