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岗位职责：
1.制定公司招聘计划，负责发布招聘信息、简历筛选、组织面试等工作；
2.进行员工薪酬与福利、社保公积金管理等；
3.负责公司劳动合同管理，员工入职、转正、调动、离职管理，考勤管理等；
4.负责公司绩效管理，设计和管理公司的薪酬结构、等级和策略；
5.参与制定和执行公司人事管理制度，规避各项人事风险，进行用工风险防控等；
6.负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作;
7.领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2.3年及以上人力资源相关工作经验，有企业人力资源管理师或经济师证书优先。
3.熟悉国家相关劳动法律政策，社会保险、公积金、招聘等操作流程。
4.熟练操作PPT、WORD、EXCEL等办公软件，工作思维清晰，有较强的抗压能力，具备良好的沟通能力和数据分析能力。 |
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