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| 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；++++++++++3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；++++++++++4、负责组织编写各部门职位说明书；定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；+++++++++++++++++6、协助推动公司理念及企业文化的形成；+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++7、协助制定公司人力资源整体战略规划；+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++8、负责部门的日常事务管理工 |
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